金喜康
2020-09-27 18:28:48 文/ 点击量：
金喜康，曾经就读，南开大学EMBA，北京大学心理系研究生----人力资源管理方向。凭借其20年丰富的跨国公司及本土集团企业管理和业务经验，以及全面、系统化的教育，再配合其对中国市场和人才现状的洞察，逐步发展形成了以西方的先进理念为基础，充分结合并适用于中国特点和实际模式的课程。其咨询及培训从2000年至今已有15年经历，为数十家跨国公司、企业集团或迅速发展的中小型民营企业成功举办了公司内部培训或咨询服务，客户行业众多，深受学员、企业好评。
职业履历：
百事食品——人力资源经理
燕达集团——人力资源总监
飞利浦电子——人力资源高级经理
东方家园——人力资源副总监
可口可乐——人力资源总监（兼法务）
汇源集团——执行总裁助理（兼人力资源总监）
主要研究领域：人力资源管理
主要学术成果：
（1）核心课程：《关键职位面试技术》《职业生涯规划》/《新经理人》《新目标管理与执行》《激励性绩效管理》《培训体系构建与管理》《素质模型建立与应用》
（2）论文：《员工满意度与工作效率》--发表于《人力资源管理 实践与探索》中国档案出版社
（3）擅长咨询项目：
1. 独创组织系统飞轮环模型用于人力资源整体方案设计；
2. 企业绩效管理体系设计；
3. 关键岗位素质模型设计；
4. 流程与职位评价体系设计
主要社会兼职：
清华大学基础工业训练中心特聘讲师
北京大学、澳门大学MBA特聘讲师
中国科学院大学特聘高级咨询顾问
某知名国际公司人力资源常年顾问
