李志成

  李志成，湖北荆州人，2018年毕业于中山大学管理学院获管理学博士学位，同年入职江西财经大学。现任江西财经大学工商管理学院副教授。 研究方向主要为人力资源管理、 组织行为学等。 研究成果发表于 International Journal of Hospitality Management, Asia pacific Journal of Human Resources, 《南开管理评论》  《管理评论》 《管理学报》《心理科学进展》《中国人力资源开发》 等国内外期刊上。

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主讲课程

本科生课程：《旅游心理学》、《酒店运营管理》、《旅游管理定量研究方法》、《国际旅游电子商务》、《节事与会展管理》、《中外礼仪》

研究生课程：《旅游产业发展战略》

科研成果：

一、课题类

主持江西省教育厅科技一般项目，数字经济时代算法控制对员工工作有效性的影响研究(GJJ2200531)，2023-01至2024-12，在研；

主持江西省高校人文社科青年项目，奖赏还是惩罚？领导者对员工亲组织非伦理行为的矛盾性行为和情绪反应研究(GL22237)，2023-01至2024-12，在研；

主持江西省教育科学十四五规划青年课题，混合式教学背景下学生自我领导影响因素与策略：基于社会交换理论的视角(21QN009)，2021-01- ，在研；

主持江西省高校人文社科重点研究基地项目，江西酒店一线员工感知不文明行为的现状及治理研究(JD18100)，2019-01至2020-12，已结题；

主持江西省教育厅科技项目，创造力的阴暗面：多视角比较研究(GJJ180280)，2019-01至2020-12，已结题；

参与国家自然科学基金项目：“中国组织情境中的内隐追随理论：内容、结构及影响”（项目主持人：曹元坤教授）（71562018），第二参与人，已结题；

参与国家社科基金项目：新时代党建引领农村集体经济发展研究（项目主持人：管珊博士）(21CKS042)，主要参与人（第二），在研；

参与教育部人文社科规划项目：“基于旁观者视角的职场不文明行为双刃剑效应：情绪与认知的双路径研究”（项目主持人：占小军教授），主要参与人，在研；

参与教育部人文社科青年项目：“何以“兴”之有效？科技创业企业的双元即兴机制与触发研究”（项目主持人：熊立博士），主要参与人，在研；

参与江西省自然科学基金项目：“职场不文明行为对旁观者的影响过程分析：一项追踪研究”（项目主持人：占小军教授），(2018BAA208040)，第二参与人，已结题.

二、论文类

职场不文明行为对旁观者工作有效性的影响研究: 道义公平的视角[J].管理评论, 2020, 32(6): 232-243. （CSSCI, 国家自然科学基金委A类期刊）

创造力与职场不文明行为：基于自我损耗理论的视角[J]. 当代财经, 2019, (9):72-81. (CSSCI)

职场不文明行为的多视角比较与整合[J]. 江西社会科学, 2019, (2): 231-238. (CSSCI)

 基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究[J]. 管理学报, 2018, 15(3): 358-365.（CSSCI, 国家自然科学基金委B类期刊）

服务员工“借花献佛”行为: 研究述评与未来展望[J]. 人力资源管理评论, 2020, 1(1): 28-41.

高创造力高伤害？道德许可视角下创造力与职场不文明行为的关系研究[J]. 南开管理评论, 2020, 23(6): 190-199.（CSSCI, 国家自然科学基金委A类期刊）

An Identification-based Model of Workplace Incivility and Employee Creativity: Evidence from China[J]. Asia pacific Journal of Human Resources, 2019, 57(4): 528-552. （SSCI, Q1）

 Why can customer incivility be contagious in the service context? A resource scarcity perspective[J]. International Journal of Hospitality Management, 2023, 109: 103418. （SSCI, Q1）

皮格马利翁理论下追随原型与团队创新的关系研究.管理学报，2019, 16(10): 1477-1485.（CSSCI, 国家自然科学基金委B类期刊）

心理契约破裂与顾客不文明行为: 基于自控视角. 管理评论, 2017, 29(10): 132-142.（CSSCI, 国家自然科学基金委A类期刊）

顾客欺凌行为: 概念、测量、形成与作用机制[J]. 心理科学进展, 2015, 23(4): 690-701.（CSSCI）

辱虐管理对下属情绪耗竭影响的追踪研究: 情绪劳动和同事支持的作用[J]. 中大管理研究(更名为：管理学季刊), 2015, 10(2): 39-57.（CSSCI）

 国外人性化管理研究的新进展[J]. 中国人力资源开发, 2014, (21): 50-57.（中文核心期刊）

知识型零工职业转换自主动机及其形成机制的扎根研究[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(5): 95-114. （中文核心期刊）

三、著作类

职场不文明行为对旁观者工作有效性的影响研究：基于道义公平的视角[M].中国财政经济出版社，20 19. （入选江西财经大学信毅学术文库，获全额出版资助）